Undervisning og læringsprocesser
Både i forbindelse med opgaver inden for HR og psykisk arbejdsmiljø samt opgaver af mere procesfaciliterende karakter har jeg arbejdet med uddannelse- og læringsprocesser, hvor jeg kobler teori og praksis. I særdeleshed vægter jeg at vinkle det således, at det bliver muligt at arbejde med følgende tre deling:
- Indsigt i udvalgte teorier og metoder, som knytter sig til emnet/læringsønsket.
- Analyse og forståelse i forhold til at trække det "hjem" til sig selv og egen organisation.
- Afprøvning - helt konkret at afprøve de metoder, der undervises i, så de efterfølgende kan anvendes af deltagerne selv.
Målgruppen kan være:
- Medarbejdere og personalegrupper.
- Ledere og ledergrupper.
- Hele arbejdspladser/afdelinger.
- Tillidsvalgte, MED/SU-udvalg, arbejdsmiljøgrupper, netværksgrupper.
- Vejlederfunktioner eller specifikke faglige personalegrupper.
Det siger mine kunder og samarbejdspartnere
"Igennem mit virke som TR, og dermed deltagelse i TRIO og LMU, har jeg flere gange oplevet Tina som underviser på kurser omkring arbejdsmiljø og samarbejde i TRIO. Tina er en formidabel formidler, og får leveret stoffet så det efterfølgende kan bruges konstruktivt i det videre arbejde. Hun kan servere værktøjer, der kan bruges med det samme til at styrke det gode arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Vi har på min arbejdsplads haft stor glæde af Tinas formidling og jeg giver hende mine varmeste anbefalinger".
Karin Rønnau Teller, TR for HK, Aalborg Kommune
"Jeg har samarbejdet tæt med Tina i forhold til at etablere et godt og tillidsfuldt TRIO-samarbejde. Faktisk brugte vi i starten Tinas kurser som “TRIO-terapi” - forstået på den måde, at hun kunne rumme, at et nyetableret TRIO havde brug for plads til proces og til at afstemme divergerende forståelser. Det var godt set og navigeret, og betød noget meget vigtigt i forhold til tilliden i vores interne samarbejde, hvilket gjorde os bedre i stand til at arbejde forebyggende med det psykiske arbejdsmiljø".
Lene Kalstrup, Visitationschef
Eksempler på opgaver jeg har løst
TRIO-samarbejde og samarbejdet i arbejdsmiljøgruppen:
Jeg har i en del år udviklet metoder til TRIO-samarbejde samt samarbejdet i arbejdsmiljøgruppen og har løbende afholdt kurser og givet helt praksisnær sparring.
Krænkende handlinger, mobning og chikane - oplæg og efterfølgende arbejde med cases.
Kollegial respons - den gode feedback kultur.
Sikkerhedskultur på arbejdspladsen -
bl.a. håndtering og forebyggelse af arbejdet med vold og trusler.
Uddannelse af nye ledere – lederens psykiske arbejdsmiljø, paradoks ledelse og psykologisk tryghed.
Arbejdsmiljøuddannelse inden for feltet psykisk arbejdsmiljø.
Psykisk APV - hvordan arbejdes der før, under og efter?
Arbejdsfællesskab, kerneydelsen og faglige ståsteder - jeg inddrager oplæg om de 3 faktorer i forbindelse med processer omkring samarbejde, konflikter, prioriteringer af opgaver, samarbejde og faglighed udvikling.